前年没休完的年放假，不错顺延到本年吗？若何打算应休未休年放假工资？对于年放假的这些问题色哥哥，市东说念主社局近期给出解答。

　　问：前年的年放假没休完，不错顺延到本年吗？束缚完是不是就意味着自动毁灭了呢？

　　答：《员工带薪年放假条例》功令，用东说念主单元应当字据出产、责任的具体情况，并接头员工本东说念主意愿，统筹安排员工年放假。年放假在1个年度内不错蚁集安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因出产、责任特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

　　由此可见，单元因出产、责任特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

　　《企业员工带薪年放假施行意见》功令，用东说念主单元安排员工休年放假，关联词员工因本东说念主原因且书面提议束缚年放假的，用东说念主单元不错只支付其闲居责任技能的工资收入。

　　即只须当用东说念主单元安排员工休年放假，关联词就业者明确示意其束缚年放假的情况下，才能判定就业者毁灭了年放假权益。

色狗

　　问：若何打算应休未休年放假工资？

　　答：对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资报答，其中包含用东说念主单元支付员工闲居责任技能的工资收入。

　　也便是说色哥哥，用东说念主单元需另外支付员工相配于日工资收入200%的未休年放假工资。打算未休年放假工资报答的日工资收入按照员工本东说念主的月工资除以月计薪天数进行折算。这里的月工资是指员工在用东说念主单元支付其未休年放假工资报答前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用东说念主单元责任时间活气12个月的，按履行月份打算月平均工资。

　　问：享受了寒暑假还能享受年放假吗？

　　答：字据《员工带薪年放假条例》的功令，不享受年放假的情形有以下三种。

　　一是寒暑假，照章享受寒暑假，放假天数多于年放假天数的；

　　二是事假，请事假累计20天以上且单元按功令不扣工资的；

　　三是病假，责任满1年活气10年，病假累计2个月以上的；责任满10年活气20年，病假累计3个月以上的；责任满20年以上，病假累计4个月以上的。

　　员工有上述情形之一的，不享受畴昔的年放假。员工已享受畴昔的年放假，年度内又出现以上第二或第三种情形的，不享受下一年度的年放假。

　　也便是说，若照章享受了寒暑假，且放假天数多于年放假天数的，就不再享受年放假了。